Was Erfolg in dieser Rolle bedeutet:
- Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse
- Verlässliche Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften über den gesamten Employee Lifecyle
- Klare und rechtssichere arbeitsrechtliche Lösungen
- Eine moderne und wertschätzende Employee Experience
- Systematische Entwicklung von Mitarbeitenden, Talenten und Führungskräften
- Aufbau einer Lern- und Entwicklungskultur, die Wachstum ermöglicht
Kurz: Du sorgst dafür, dass aus „wir wachsen“ auch ein gesundes und nachhaltiges Wachstum wird.
Deine Mission:
Unsere Organisation wächst – und mit ihr die Anforderungen an moderne Personalarbeit. Wir möchten eine Unternehmenskultur schaffen, in der Menschen ihr Potenzial entfalten, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Als HR-Generalist übernimmst du eine zentrale Rolle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung. Du verantwortest verlässliche HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle, berätst in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickelst unsere Personal- und Führungskräfteentwicklung weiter.
Kurz: Du bringst Struktur rein, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Du wirst:
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen beraten
- den Employee Lifecycle verantworten – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding
- Unsere Personaladministration professionell steuern und weiterentwickeln
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv mitgestalten
- Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern
- Mit externen Partnern wie Steuerbüro, Krankenkassen und Behörden zusammenarbeiten
- Potenziale im Unternehmen identifizieren und Maßnahmen zur Talentförderung initiieren
- dafür sorgen, dass HR bei uns nicht nur verwaltet, sondern wirklich mitgestaltet
Kurz: Du bringst Struktur rein, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.